Le bilan de compétences

DEFINITION

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des agents de faire le point sur leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que sur leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir ou redéfinir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il peut être accompli, sur proposition de l'employeur, avec le consentement de l’agent ou à l'initiative de l’agent.

Il est réalisé par un prestataire extérieur, selon des étapes bien précises.

DEROULEMENT

Le bilan de compétences comprend 3 phases obligatoires au moyen d'entretiens personnalisés:

1)La phase préliminaire a pour objet :

de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mise sen œuvre.

2)La phase d'investigation permet au bénéficiaire :

d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant,

d'évaluer ses connaissances générales,

de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3)La phase de conclusion permet au bénéficiaire :

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnelet, le cas échéant, de son projet de formation,
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
les circonstances du bilan,
les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,
les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation

et les principales étapes prévues de sa réalisation.

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

DUREE PREVISIBLE

Durée généralement comprise entre 18 et 24 h répartie sur environ 2 à 4 mois

Pour la réalisation d'un bilan de compétences, les fonctionnaires peuvent demander à bénéficier d'un congé. Ce congé ne peut excéder vingt-quatre heures du temps de service, éventuellement fractionnables. (art. 20 du décret n° 2007-1845 du 26/12/2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale)