​

Le maire, élu pour impulser et mener les politiques publiques sur son territoire, dispose pour cela de moyens financiers et de personnels relevant d’un cadre juridique spécifique, communément appelé le statut de la fonction publique territoriale. Ceci lui confère une responsabilité d’employeur qu’il va devoir endosser tout au long de son mandat en ayant la charge des agents assurant au quotidien le fonctionnement des services publics de proximité de la commune.

La définition et la mise en œuvre des règles attenantes aux personnels territoriaux lui reviennent donc. Aussi, pour lui permettre d’exercer au mieux cette fonction, il est important que le maire établisse rapidement un projet RH en concertation avec son équipe municipale. Ce projet, qui n’est pas figé au moment de son exécution et peut donc évoluer, doit porter sur les actions à mener et la manière dont la commune souhaite piloter la gestion RH des agents.